Historie

Wir sind eine Gruppe von unab­hän­gigen Berater/innen, die sich im Januar 2009 auf Initiative von Ulrike Wolff zusammenschloss. Primäres Ziel war es, einen Ort für arrivierte Executive Coachs zu schaffen, der dem Erfahrungsaustausch, der kol­legialen Beratung (Intervision) und der Erarbeitung neuer Denkansätze und neuer Methoden im Top Exe­cutive Coaching gewidmet sein sollte.

Diesem Ursprungsanliegen sind wir treu geblieben: Bis heute treffen wir uns 4mal pro Jahr zu zwei­tägigen Klausuren, in deren Mittelpunkt unsere Klienten mit ihren großen Themen und Heraus­forderungen stehen, in denen wir lau­fen­de Coaching-Prozesse kritisch überprüfen und mit frischen Ideen bereichern, und in denen wir neue Wege für ein zeitgemäßes C-Level Coaching erkunden.

In den letzten 10 Jahren ist in un­ser­er Gruppe aber weit mehr entstanden als eine reine Inter­visions- und Fort­bildungs­ge­mein­schaft. Wir ha­ben miteinander eine hoch funktionale Kompetenz und Methodik für die Analyse, Bewertung und Lösungs­findung komplexer Leadership Anforderungen ent­wickelt. Und wir haben haut­nah er­lebt, was es be­deu­tet, aus einer Grup­pe höchst unter­schied­licher Per­sonen, Perspektiven und Ambitionen ein inspiriertes und inspirierendes Team zu formen (s.a. „Labor“).