Historie

Wir sind eine Gruppe von unabhängigen Berater/innen, die sich im Januar 2009 auf Initiative von 
Ulrike Wolff zusammenschloss. Primäres Ziel war es, einen Ort für arrivierte Executive Coachs zu schaffen, 
der dem Erfahrungsaustausch, der kollegialen Beratung (Intervision) und der Erarbeitung neuer Denkansätze
und neuer Methoden im Top Executive Coaching gewidmet sein sollte.
 
Diesem Ursprungsanliegen sind wir treu geblieben: Bis heute treffen wir uns 4mal pro Jahr zu zwei­tägigen Klausuren, 
in deren Mittelpunkt unsere Klienten mit ihren großen Themen und Heraus­forderungen stehen, 
in denen wir laufende Coaching-Prozesse kritisch überprüfen und mit frischen Ideen bereichern, 
und in denen wir neue Wege für ein zeitgemäßes C-Level Coaching erkunden.
 
In den letzten 10 Jahren ist in unserer Gruppe aber weit mehr entstanden als eine reine Intervisions- und Fortbildungsgemeinschaft. 
Wir haben miteinander eine hoch funktionale Kompetenz und Methodik für die Analyse, Bewertung und Lösungsfindung 
komplexer Leadership-Anforderungen entwickelt. Und wir haben hautnah erlebt, was es bedeutet, aus einer Gruppe höchst 
unterschiedlicher Personen, Perspektiven und Ambitionen ein inspiriertes und inspirierendes Team zu formen (s.a. „Labor“).